5.19深圳人才论坛|锦江酒店与云学堂正式签约

5月19日,第五届「中国优秀企业人才培养实践高峰论坛」在深圳圆满落幕。云学堂CEO/联合创始人祖腾、迈瑞管理学院院长栾莹、北京大学企业与教育研究中心主任/教授/博士生导师吴峰等重磅嘉宾应邀出席高峰论坛并发表主题演讲。此外,在此次高峰论坛上,锦江酒店(中国区)与云学堂正式签约,锦江酒店学习发展总监魏新出席签约仪式,同时带来人才培养体系搭建实践分享。

论坛现场,签约仪式隆重举行,锦江酒店(中国区)与云学堂正式签约。未来,云学堂将以大数据、AI等教育科技优势与全场景覆盖的内容与服务优势,加速锦江酒店(中国区)在酒店开发、筹建筹备和酒店运营管理等核心业务场景中的人才培养体系升级、人才发展提速和知识管理数字化。

“人才流失率高是连锁行业的通病”,魏新在深圳高峰论坛表示,锦江面对人才质量与数量的双重挑战,以缩短成才时间、提高出苗率为价值目标,打造了符合锦江特色的训练体系,基于“人机料法环”的体系搭建,加快了人才成长速度。魏新总结道:“在体系设计核心思想以及门店、总部、合作伙伴云学堂等的共同发力下,整个训练体系的路好走了,更多的员工有机会变成更好的自己,企业发展也正在走上快车道”。

云学堂祖腾发表题为“新商业格局下的企业竞争力——以人才培养构建先进生产力”的演讲。祖腾表示,今天所有企业都在进行数字化升级,但是企业在进行数字化转型的时候,都缺乏数字化组织能力的建设。数字化组织能力建设是数字化转型变革的重要基础,具备数字化能力的组织需要具备敏捷高效、自我驱动、非线性、组织文化的特征。其中,自我驱动的人才培养和组织文化建设,是打造组织数字化能力的两个关键抓手。

迈瑞栾莹就“中高层干部培养”话题进行了分享。栾莹表示,这几年,外部的政治、经贸、商业、技术等环境发生了巨大的变化,科技赋能社会生活的方方面面,其中人工智能技术发展十分迅速并极具颠覆性,替代很多人工工作,这是一件很可怕的事情。但反之,哪些工作不能被人工智能所替代呢?是人类的悟性、觉察、提出关键问题的能力和应变解决问题的能力。

那么如何培养这种能力?栾莹归纳了三个核心思想:一是“洞见”,强调自己独立认识和解决问题的能力。二是“思辨”,强调对他人见解的甄别处理能力,从而丰富和完善自己的认识和解决问题的能力。三是“表达”,将洞见、思辨而成的见解、主张、方向、策略等思维成果用语言、文字、情感传播给干系人,使受众内化于心外化于行。

在数字互联网时代,学习无疑是企业长足发展的动力。北京大学教授吴峰认为,教育培训是潜在的生产力,是开发国家人力资源的巨大“金矿”。全球互联网、大知识、大数据、人工智能成为数字学习时代的几大特征,而专业的人才培养模式、先进的教育技术支持、强大的战略服务能力、全新的终身学习理念将是支撑企业学习成为潮流与趋势的几大重要原因。随着时代的发展与技术的变革,下一代的企业学习必将是数字、开放与知识的载体,为社会和企业教育助力。

“中国优秀企业人才培养实践高峰论坛”由中国企业培训界领军企业云学堂创办,是企业学习界公认极具权威性、规模性的行业盛会之一。自2017年创办以来,包括长安汽车、东风日产、蔚来汽车、海信集团、老板电器、招商银行、惠普、中航国际、李锦记、青岛啤酒、九毛九、真功夫、太古可口可乐在内来自各行各业的企业大学校长均进行过现场分享。多年以来,云学堂持续通过高峰论坛的形式,为中国优秀企业搭建数字化人才培养实践的沟通桥梁。

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