5.19深圳人才论坛|锦江酒店与云学堂正式签约

5月19日,第五届「中国优秀企业人才培养实践高峰论坛」在深圳圆满落幕。云学堂CEO/联合创始人祖腾、迈瑞管理学院院长栾莹、北京大学企业与教育研究中心主任/教授/博士生导师吴峰等重磅嘉宾应邀出席高峰论坛并发表主题演讲。此外,在此次高峰论坛上,锦江酒店(中国区)与云学堂正式签约,锦江酒店学发展总监魏新出席签约仪式,同时带来人才培养体系搭建实践分享。

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论坛现场,签约仪式隆重举行,锦江酒店(中国区)与云学堂正式签约。未来,云学堂将以大数据、AI等教育科技优势与全场景覆盖的内容与服务优势,加速锦江酒店(中国区)在酒店开发、筹建筹备和酒店运营管理等核心业务场景中的人才培养体系升级、人才发展提速和知识管理数字化。

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“人才流失率高是连锁行业的通病”,魏新在深圳高峰论坛表示,锦江面对人才质量与数量的双重挑战,以缩短成才时间、提高出苗率为价值目标,打造了符合锦江特色的训练体系,基于“人机料法环”的体系搭建,加快了人才成长速度。魏新总结道:“在体系设计核心思想以及门店、总部、合作伙伴云学堂等的共同发力下,整个训练体系的路好走了,更多的员工有机会变成更好的自己,企业发展也正在走上快车道”。

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云学堂祖腾发表题为“新商业格局下的企业竞争力——以人才培养构建先进生产力”的演讲。祖腾表示,今天所有企业都在进行数字化升级,但是企业在进行数字化转型的时候,都缺乏数字化组织能力的建设。数字化组织能力建设是数字化转型变革的重要基础,具备数字化能力的组织需要具备敏捷高效、自我驱动、非线、组织文化的特征。其中,自我驱动的人才培养和组织文化建设,是打造组织数字化能力的两个关键抓手。

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迈瑞栾莹就“中高层干部培养”话题进行了分享。栾莹表示,这几年,外部的政治、经贸、商业、技术等环境发生了巨大的变化,科技赋能社会生活的方方面面,其中人工智能技术发展十分迅速并极具颠覆,替代很多人工工作,这是一件很可怕的事情。但反之,哪些工作不能被人工智能所替代呢?是人类的悟、觉察、提出关键问题的能力和应变解决问题的能力。

那么如何培养这种能力?栾莹归纳了三个核心思想:一是“洞见”,强调自己独立认识和解决问题的能力。二是“思辨”,强调对他人见解的甄别处理能力,从而丰富和完善自己的认识和解决问题的能力。三是“表达”,将洞见、思辨而成的见解、主张、方向、策略等思维成果用语言、文字、情感传播给干系人,使受众内化于心外化于行。

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在数字互联网时代,学无疑是企业长足发展的动力。北京大学教授吴峰认为,教育培训是潜在的生产力,是开发国家人力资源的巨大“金矿”。全球互联网、大知识、大数据、人工智能成为数字学时代的几大特征,而专业的人才培养模式、先进的教育技术支持、强大的战略服务能力、全新的终身学理念将是支撑企业学成为潮流与趋势的几大重要原因。随着时代的发展与技术的变革,下一代的企业学必将是数字、开放与知识的载体,为社会和企业教育助力。

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“中国优秀企业人才培养实践高峰论坛”由中国企业培训界领军企业云学堂创办,是企业学界公认极具权威、规模的行业盛会之一。自2017年创办以来,包括长安汽车、东风日产、蔚来汽车、海信集团、老板电器、招商银行、惠普、中航国际、李锦记、青岛啤酒、九毛九、真功夫、太古可口可乐在内来自各行各业的企业大学校长均进行过现场分享。多年以来,云学堂持续通过高峰论坛的形式,为中国优秀企业搭建数字化人才培养实践的沟通桥梁。

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